检测常见问题答疑（ 质量管理）

1、机构搬迁以后，原来资质认定的参数还需要重新认定吗？是否需要重新方法验证呢？

  机构搬迁以后，应当及时开展方法验证，并申报资质认定。根据《检验检测机构资质认定管理办法》第十四条第一款：机构名称、地址、法人性质发生变化的，应当向资质认定部门申请办理变更手续；根据RB/T 214-2017的4.5.14：“机构应跟踪方法的变化，并重新进行验证或确认”。

这里的方法的变化不仅仅指的是方法标准的变化，还包括机构自身条件的变化。综上所述，机构搬迁以后，先要对原有资质参数开展方法验证，然后再向主管部门申报地址变更。

2、检测标准发布日期和实施日期中间新旧标准都可以使用吗？

  1、实施之后有三个月的过渡期。

  2、从发布日期和实施日期开始使用都行，要是更新了标准就不能来回互换使用。

  3、新标准实施日期开始后才使用，在此之前仍然使用旧标准。没有同时使用的时间段。

  4、是的！检测单位自行选择新标准或者沿用旧标准！新标准实施后选用新标准！

3、什么是人员监督？什么是人员能力监控？两者有什么区别？

  人员监督：监督是一种手段，对象是人员的行为。

  监督的目的正如以下标准条款所述：·CNAS-CL01的6.2.1：所有可能影响实验室活动的人员，无论是内部人员还是外部人员，应行为公正、有能力、并按照实验室管理体系要求工作。

  ·RB/T 214的4.2.1：……检验检测机构中所有可能影响检验检测活动的人员，无论是内部还是外部人员，均应行为公正，受到监督，胜任工作，并按照管理体系要求履行职责。

  ·RB/T 214的4.2.5（后半句）：……应由熟悉检验检测目的、程序、方法和结果评价的人员，对检验检测人员包括实习员工进行监督。 

  监督，首要明确的是范围，所有对机构（实验室）的检验检测活动有影响的人，都要被监督，包括：内部人员和外部人员、正式员工和实习员工，不能有死角。此外，监督的方法，可以使用包括：观察、考察、考试、面试、场景演示、记录检查等多种手段，通过检查该人员的行为，进而确认其品行，如：责任心、职业道德、是否遵纪守法等。 

  人员能力监控：能力监控也是一种手段，作用对象是能力。

  监控的目的就如以下标准条款所述：·CNAS-CL01的6.2.3：实验室应确保人员具备其负责的实验室活动的能力，以及评估偏离影响程度的能力。

   ·RB/T 214的4.2.5（前半句）：检验检测机构应对抽样、操作设备、检验检测、签发检验检测报告或证书以及提出意见和解释的人员，依据相应的教育、培训、技能和经验进行能力确认…… 监控，首要明确的是覆盖所有检验检测流程有关联的人员，例如抽样、检测、操作、签发报告、做意见和解释等人员。

   其次，监控就意味着要持续，从实习，到刚刚上岗，到工作一段时间以后，无论工龄、岗位、行政级别，只要岗位对人有能力要求，就要对他开展监控，确保他持续具有这个能力；最后，监控的方法，可以使用包括：考试、面试、实操演练、盲样考核、实验室间比对、人员比对等等。

4、设备的期间核查一般由谁来做？

  1.按着期间核查计划，由设备管理员和设备授权的使用人进行设备的核查。（供参考）

  2.质量负责人或者技术负责人都可以，质量负责人做的多点，可以让质量监督员配合